Ingenieria forestal

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Browsing Ingenieria forestal by Author "Bravo Rosales Yessica Marisol & López Narváez Maribel Liliana"

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    REVISIÓN DE TÉCNICAS DE SELECCIÓN APLICADAS AL PERSONAL DE LA EMPRESA FUNECOMAYO EN MOCOA PUTUMAYO
    (2018) Bravo Rosales Yessica Marisol & López Narváez Maribel Liliana
    El presente artículo se realizó con el propósito de conocer las técnicas aplicadas en el proceso de selección de personal de la empresa FUNECOMAYO, donde se llevó a cabo la recolección de información mediante el desarrollo de una visita con la intención de aplicar las técnicas de investigación como la entrevista al administrador y un cuestionario en el área administrativa y operativa, con lo obtenido se dio respuesta a las siguientes preguntas ¿son pertinentes las técnicas de selección de personal utilizadas en la empresa FUNECOMAYO? ¿La planeación y ejecución del reclutamiento, han contribuido a la selección de personal? La respuesta es que las técnicas aplicadas en la selección del personal son básicas y no lo suficientemente profesionales o por lo menos por un profesional capacitado además de no tener una planificación y organización en documentos sobre la selección de personal. Una vez encuestados administrativos y operarios la mayoría de empleados están laborando por mérito propio, por su hoja de vida y por su profesionalidad, por otra parte la empresa no realiza reclutamiento como convocatorias abiertas, todo es de forma interna y personal, de esta manera la convocatoria que realiza la empresa no influyen mucho en la selección de personal debido a que ellos directamente llaman a una persona para la presentación y postulación del cargo mediante el examen técnico que son conocimientos básicos a favor del cargo, revisión de hoja de vida y profesionalismo.
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    REVISIÓN DE TÉCNICAS DE SELECCIÓN APLICADAS AL PERSONAL DE LA EMPRESA FUNECOMAYO EN MOCOA PUTUMAYO
    (2018) Bravo Rosales Yessica Marisol & López Narváez Maribel Liliana
    El presente artículo se realizó con el propósito de conocer las técnicas aplicadas en el proceso de selección de personal de la empresa FUNECOMAYO, donde se llevó a cabo la recolección de información mediante el desarrollo de una visita con la intención de aplicar las técnicas de investigación como la entrevista al administrador y un cuestionario en el área administrativa y operativa, con lo obtenido se dio respuesta a las siguientes preguntas ¿son pertinentes las técnicas de selección de personal utilizadas en la empresa FUNECOMAYO? ¿La planeación y ejecución del reclutamiento, han contribuido a la selección de personal? La respuesta es que las técnicas aplicadas en la selección del personal son básicas y no lo suficientemente profesionales o por lo menos por un profesional capacitado además de no tener una planificación y organización en documentos sobre la selección de personal. Una vez encuestados administrativos y operarios la mayoría de empleados están laborando por mérito propio, por su hoja de vida y por su profesionalidad, por otra parte la empresa no realiza reclutamiento como convocatorias abiertas, todo es de forma interna y personal, de esta manera la convocatoria que realiza la empresa no influyen mucho en la selección de personal debido a que ellos directamente llaman a una persona para la presentación y postulación del cargo mediante el examen técnico que son conocimientos básicos a favor del cargo, revisión de hoja de vida y profesionalismo.