Evolución de la contratación laboral en Colombia

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dc.contributor.authorKarol Dayana Delgado Alape & Yohana Lisbet Muñoz Delgado
dc.date.accessioned2024-02-27T19:41:13Z
dc.date.available2024-02-27T19:41:13Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEl artículo presenta un breve recuento de la evolución de la contratación laboral en Colombia, teniendo en cuenta que todo cambio fue influenciado por acontecimientos sociales que tuvieron lugar a nivel mundial. En primer lugar, fue necesario elaborar una línea de tiempo que permitió entrar en el contexto normativo del derecho del trabajo, seguidamente se analizó el tema de la globalización como fenómeno influyente que ha motivado algunos cambios regulatorios en el escenario laboral y las modalidades de contratación actuales que existen en Colombia. Luego de haber revisado algunos estudios realizados por diferentes autores sobre la evolución del derecho del trabajo y la situación real que se presenta en la contratación laboral en Colombia, se encontró que pesé a los esfuerzos del Estado para reglamentar la forma correcta de contratar personal en las empresas, existen muchos vacíos legales y desencadenando situaciones que vulneran los derechos de los individuos y que son toleradas en razón al desempleo y la precariedad económica las personas, llevando a aceptar las condiciones que sus empleadores establecen para garantizar el sustento para sus familias, se encontró además que muchos empleadores buscan evadir la responsabilidad de asumir las prestaciones sociales de sus empleados a través de modalidades como la intermediación laboral o pago de salarios por comisiones como es el caso de las empresas de economía digital que someten a sus colaboradores a largas jornadas sin ningún tipo de salario y seguridad social.
dc.identifier.citationKarol Dayana Delgado Alape & Yohana Lisbet Muñoz Delgado
dc.identifier.urihttps://repositorio.itp.edu.co/handle/123456789/148
dc.language.isoes
dc.titleEvolución de la contratación laboral en Colombia
dc.typeArticle
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